Ségur de la Santé – Le Pôle Public saisit Olivier VERAN – Ministre des Solidarités et de la Santé

Dans le cadre de l’annonce, par Olivier VERAN du “Ségur de la Santé“, le Pôle Public Confédéral saisit le Ministre des Solidarités et de la Santé, afin que les syndicats “CFE-CGC” représentatifs de la Fonction Publique Hospitalière prennent toute leur part au dialogue qui doit s’instaurer.

Et maintenant ? Du pôle public et de la représentativité !!

Si la résilience des métiers au service du public n’est plus à démontrer, depuis très longtemps (n’en déplaise aux esprits chagrins qui profitent de ces occasions pour jeter l’opprobre sur les fonctionnaires et autres agents et salariés des établissements et entreprises publiques, …). Qu’en sera-t-il après la crise COVID ?

Devrons-nous collégialement, complètement, repenser un système qui vient de montrer ses limites et qui, sans l’engagement total et au-delà même du raisonnable des personnels qui le constitue, se serait effondré. Devrons-nous simplement accompagner une évolution matinée de retour d’expériences …

À l’heure actuelle toutes les hypothèses sont permises et même toutes les conjectures, y compris celles qui semblent outrancières, car nul n’a la capacité d’évaluer l’ampleur exacte des dégâts causés et à venir avec précision.

Au milieu de ces nombreuses incertitudes la CFE-CGC se doit de répondre présente. Tout d’abord à ses mandants quelle que soit leur syndicat et métier d’origine en leur apportant un soutien indéfectible comme elle l’a toujours fait, mais aussi à tous les agents et salariés du périmètre public français, pour leur assurer un avenir à la hauteur de leur travail et de leur abnégation.

Il est donc un impondérable pour l’avenir de notre action, de garder notre représentativité et pour cela que chacun, membre d’un syndicat ou d’une fédération affiliée à la CFE-CGC, d’avoir conscience de l’épée de Damoclès que constituerait la disparition de cette place prépondérante.

Soutien juridique professionnel, vos réactions, vos analyses, vos témoignages : pole.public@cfecgc.fr

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Pôle Public : La CFE-CGC donne la parole aux agents et salariés du Public.

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Quelques témoignages … la vraie vie des agents et salariés

François – AP-HM – Hôpitaux de Marseille

“Je suis en télétravail depuis le 1er avril. Auparavant, j’ai été déclaré en présentiel alors que j’étais déjà en télétravail, mais notre direction n’avait mis en place aucun outil et notre organisation était uniquement interne.
Nous avons fonctionné grâce au cloud de l’université en nous partageant les dossiers de patients, car l’hôpital a mis 4 semaines à trouver le moyen de nous faire accéder à un “bureau à distance”.
Je fais de la pré-validation biologique de dossiers de génétique, pour lesquels il n’y a aucune urgence (nous avons des délais de rendu de 6 mois à un an). Cela nous a permis de rattraper un peu le retard pour des échantillons qui attendaient de passer depuis plusieurs mois.
Le laboratoire a été mis en activité réduite, les techniciens venant une semaine sur deux alternativement. Les biologistes se sont organisés pour instaurer une permanence, une personne par demi-journée environ.
La direction de notre pôle (Biologie) a été très réticente à mettre des agents en télétravail et nous piste, avec un esprit qui donne à penser que travail à domicile = par défaut, vacances. C’est très désagréable.
Les cadres se sont vu attribuer un pouvoir supplémentaire pendant la crise pour l’organisation du service, et les nôtres en usent comme d’un moyen de régler des comptes : chocolats pour les présents, absence d’information pour les absents !
Des jalousies se sont développées entre les agents placés en télétravail, ceux placés en garde d’enfant, ceux en confinement et ceux en alternance. L’ambiance est très délétère, pleine de ressentiments et de sentiments d’injustices multiples.
La sortie du confinement a été annoncée par l’hôpital à partir du mercredi 29 avril, avec un retour progressif de tous les agents, en contradiction avec les directives présidentielles et gouvernementales. Le télétravail est cependant maintenu pour ceux qui en avaient fait la demande jusqu’au 11 mai.”

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Pôle Public : La CFE-CGC donne la parole aux agents et salariés du Public.

Quelques témoignages … la vraie vie des agents et salariés

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Joseph – dans un ministère

’’Mon quotidien depuis le début du confinement a très peu changé. J’ai subi une opération chirurgicale début janvier et j’avais repris mon service en télétravail. C’est très facile dans mon domaine puisque je suis informaticien et qu’on bosse trois quarts du temps à distance. Pas besoin d’en dire plus : mes activités dans mon ministère sont confidentielles.
Je veux témoigner du manque de préparation, ou de la grande confiance c’est comme on veut, de la hiérarchie.
Dans mon secteur, c’est H24 et si ça ne fonctionne pas, c’est la cata ! Alors on a la culture du zéro défaut, on est préparé, on a des solutions alternatives, on sécurise, on sauvegarde, on teste, tout ça en permanence.
Alors, qu’est-ce qui n’était pas préparé ? Tout le reste …
A partir de la fin mars, plus aucune réponse des chefs. C’était à chacun de faire de son mieux ! On avait beau signalé les problèmes, faire remonter les tensions, aucune réponse !
Et puis ça a craqué ! Dans mon équipe, je suis l’adjoint mais techniquement je maîtrise mieux que le chef. Alors, lui, déjà qu’on était en désaccord sur l’organisation, il a appuyé là où ça fait mal. Ordres annulés une fois sur deux, reproches permanents, pas de réponse aux mails pendant plusieurs jours, ça a commencé à me chauffer. Et c’est là que j’ai relancé le syndicat qui a répondu présent et qui m’a soutenu. Je remercie la CFE-CGC pour les conseils juridiques : j’ai pu m’en servir pour les entretiens professionnels. Sans en dire trop, dans mon équipe, les 3 autres agents que j’encadre ne sont pas tous au même niveau. Surtout un qui a demandé en décembre une mutation et qui n’a vraiment pas les compétences techniques pour ce service. Mais c’est mon chef qui l’a recruté pour faire plaisir à quelqu’un. Mais c’est nous qui trinquons. Je n’en veux pas au collègue mais quand t’as un entretien professionnel qui positionne un agent comme expert alors qu’il t’avoue ne rien comprendre, ça craint ! C’est triste pour l’agent mais c’est toi le n+1 qui est dans la m…
Mon chef a joué aux abonnés absents, et il a fallu la menace d’une intervention syndicale en haut lieu pour qu’on calme le jeu (pour qu’on lui demande de me laisser tranquille).
Donc modestement je peux dire que si les serveurs ont tenu, si dans les services déconcentrés ils ont pu continuer à utiliser les 2 applications métiers qu’on administre, c’est grâce à mon équipe. Mais c’est mon chef qu’on va féliciter. Ce n’est pas grave, parce que la plupart des utilisateurs connaissent la vérité.’’

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État d’urgence sanitaire : La CFE-CGC donne la parole aux agents et salariés du Public !

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Quelques témoignages … la vraie vie des agents et salariés

(Élisabeth)
‘’Bonjour. Moi j’ai la chance de travailler comme chargé de mission dans une administration en lien avec les entreprises. On a l’habitude de travailler chez soi ou au bureau. Depuis le confinement, avec le PCA on est la moitié du service à encore aller au bureau.
Les collègues avec charge de famille sont chez elles. Les célibataires ou avec de grands enfants vont au bureau. On alterne pour n’être jamais trop en même temps mais en pratique on se parle d’un bureau à l’autre en laissant les portes ouvertes.
On mange son casse-croûte au bureau et on évite de se croiser. Y’a pas mal de boulot car les entreprises ont besoin de renseignement comme le chômage partiel, les dérogations de reprise d’activité ou les déplacements ponctuels.
Ce qui change c’est dans les rues : on se croirait au mois d’août avec tous les restos et les bars fermés. Moi j’en profite pour venir au bureau à vélo. Mais quand t’es accro au sport, ça fait chier les piscines ou les salles fermées. Je devais faire un voyage aux vacances de printemps : le tour operator me propose de le faire à la Toussaint. Pas certain de vouloir aller en voyage après tout ça. Je me dis que j’ai de la chance car j’aurais déprimé dans mon studio ou pris 20 kilo.’’

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L’ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020 restera dans les mémoires comme la première mesure confiscatoire de congés !

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Si 430 rappelle aux amateurs de belles autos, la célèbre Ferrari présentée au Mondial de 2004 ;
l’ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020 restera dans les mémoires comme la première mesure confiscatoire de congés.
Alors même qu’il reconnaît une mobilisation exceptionnelle des agents et salariés publics pour gérer la crise que subit notre pays et garantir la continuité de l’État et des services publics essentiels et qu’il souligne qu’une fois la crise passée, aux côtés des salariés du secteur privé, placés comme eux en situation de confinement, les agents publics auront un rôle important à jouer pour relancer l’activité dans notre pays, le Gouvernement prétend que pour garantir la continuité des services publics, en évitant toute désorganisation et en invoquant l’exigence d’un esprit de solidarité avec les salariés du secteur privé appelés à consentir d’importants efforts pour la sauvegarde de leurs entreprises et de leurs emplois, la seule priorité serait d’amputer, sans concertation, 5 à 10 jours de congés à certains catégories d’agents.

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La CFE-CGC donne la parole aux agents et salariés du Public ! Quelques témoignages … la vraie vie des agents et salariés !

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(Natacha ; service au public décentralisé)
‘’Je ne suis pas très intéressée par les syndicats mais vous avez toujours pu répondre aux questions qu’on se posait dans le service, alors je vous dois bien cela.
C’est une bonne occasion de sortir aussi de chez soi, symboliquement j’entends.
Pour moi qui vis seule et qui sort d’une rupture, le covid-19 est arrivé au bon moment : j’avais besoin de m’isoler et je ne trouvais plus la force d’aller au travail. Bizarrement, j’ai pu me reposer sans avoir à demander à mon médecin un arrêt de travail. J’en avais besoin et j’ai surtout beaucoup dormi les premiers jours. J’avais et j’ai toujours une peur bleue de ce virus car tout le monde devient suspect. C’est pire que d’aller dans un quartier chaud en pleine nuit, je plaisante ! Mais c’est vrai, je l’avoue ça fout la trouille.

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CFE-CGC Ferroviaire : ouverture d’une page dédiée COVID-19

Pour maintenir le niveau d’information à l’ensemble des personnels du ferroviaire, nos collègues de la “CFE-CGC Ferroviaire” viennent d’ouvrir au plus grand nombre cette page d’information spéciale COVID-19 !

https://www.cfecgc-ferroviaire.com/coronavirus-covid
N’hésitez pas à la consulter régulièrement

Pour la CFE-CGC, vos questionnements d’aujourd’hui seront les constats de demain et il faut déjà préparer l’avenir !

Télécharger la communication du Pôle Public

La CFE-CGC, son Pôle Public travaillent déjà pour être présents après la crise, quand il va falloir prendre en compte les enseignements de cette pandémie sur le fonctionnement des services au public.

Dès maintenant il faut nous faire remonter vos questions, vos constats, vos réflexions et propositions. Il faut signaler les points qui fonctionnent mais aussi ceux qui ont visiblement été défaillants. Il faut nous faire part de vos inquiétudes, des situations individuelles ou collectives inquiétantes ou dangereuses.

C’est en collectant maintenant toutes ces données que nous serons efficients en sortie de crise pour positionner plus que jamais les idées et propositions de la CFE-CGC et que nous pourrons défendre les intérêts des agents et salariés qui exercent des métiers au service du public ; dans ce qui s’annonce déjà être une grande réorganisation du service public au sens large.

Vos réflexions et analyse peuvent être envoyées à notre adresse pole.public@cfecgc.fr

Demain avec VOS avis, VOS questions, VOS analyses nous construirons une ligne politique et stratégique qui sera la VOTRE pour VOUS défendre comme nous le faisons actuellement et comme demain plus que jamais nous le ferons.

Soutien juridique professionnel, vos réactions, vos analyses, vos témoignages : pole.public@cfecgc.fr

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